1、负责审核并汇总各部门每月考勤，发现考勤异常情况及时做好沟通。

2、负责每月薪资核算、月度绩效数据收集及审核，完成每月人力成本统计及相关数据分析。

3、负责每月社保、公积金的审核及统计汇总，确保相关款项按时、足额汇缴。

4、按时完成每年的基数申报工作，并确保上报金额准确无误。

5、负责实施内外部薪酬调查，为使公司的薪酬水平在市场及同行业竞争中具备优势提供参考依据。

6、负责公司各部门劳动合同管理、离职管理以及人事档案管理。

7、负责劳动关系管理，包括人事制度政策的解答、协助处理各类劳动纠纷等，并提供人事专业意见和建议。

8、负责人力资源相关数据统计、分析并编制月报表。

9、负责员工奖惩制度的实施和跟进，规范公司奖惩操作流程。

10、建立有效的员工内部沟通渠道，对员工意见、建议进行调查分析并及时反馈， 以提高员工满意度。

11、组织并策划公司各项文化活动，营造符合企业文化的工作氛围和工作环境。

12、协助建立与完善员工关系管理体系，包括入离转调等制度、流程、表单、操作sop的持续优化。

13、上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或法律等其他相关专业。

2、拥有工厂制造业、化工行业工作背景，具备两年以上薪酬绩效、员工关系模块实操经验。

3、熟悉劳动法及相关政策法律法规，对数字敏感，具备较强的数据整理和分析能力。

4、熟练操作EXCEL等办公软件，良好的文字功底，写作能力较好。

5、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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