岗位职责：1、负责项目中重点难点职位的完成；2、分析职位需求，讨论形成访寻策略；3、根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人；4、按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告；5、跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望；6、跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。任职要求：1、至少从事猎头业务2年以上，有着丰富的猎头经验；2、应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；3、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；4、有过良好的成功案例和业绩；5、具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；6、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱；7、善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规；8、服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；9、站在客户的角度考虑问题；10、应有强烈的责任感和品牌维护意识。

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